Ako vas teraju da radite pod suncem na +40, možete da prijavite poslodavca: Evo kolike su kazne za nemilosrdne šefove
Dodajte Kurir u vaš Google izborZbog jakog dugotrajnog toplotnog talasa koji je zahvatio Srbiju, poslodavci imaju jasne obaveze prema radnicima koji rade na otvorenom. Dužni su da im obezbede vodu, češće pauze, prostor za rashlađivanje i zaštitu od sunca, a ukoliko to ne urade, prete im kazne i do dva miliona dinara!
Republički hidrometeorološki zavod (RHMZ) najavio je da će i u četvrtak biti veoma toplo vreme, uz maksimalne temperature od 35 do čak 40 stepeni u hladu, što bi ujedno bilo i pik aktuelnog toplotnog talasa. Od sutra se očekuje blagi pad uz lokalne pljuskove, a od ponedeljka stiže i novi toplotni talas.
Republički štab za vanredne situacije je zbog ekstremnih vremenskih uslova krajem jula preporučio da se, u skladu s procenom nadležnih organa, ograniče radovi na otvorenom u periodu od 11 do 18 časova, kad su temperature najviše. Istovremeno je preporučeno da zdravstvene ustanove i službe hitne pomoći budu u pojačanoj pripravnosti zbog očekivanog većeg broja intervencija izazvanih visokim temperaturama.
Zakonske obaveze
Na oprez je apelovalo i Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, koje je objavilo i smernice za bezbedan rad na otvorenom tokom visokih temperatura.
- Inspektorat za rad apeluje na poslodavce da za vreme trajanja visokih spoljnih temperatura, iznad 36 stepeni, naročito u periodu od 11 do 16 časova, ukoliko to dozvoljava proces rada, organizuju rad na otvorenom kao što su poslovi u građevinarstvu, poljoprivredi, u komunalnoj delatnosti i sl. tako da se izbegne obavljanje teških fizičkih poslova i izlaganje zaposlenih direktnom sunčevom zračenju - navodi ministarstvo.
Kako se ističe, iako propisi Srbije i direktive Evropske unije ne određuju maksimalnu temperaturu pri kojoj rad mora da bude obustavljen, poslodavci imaju zakonsku obavezu da zaposlenima obezbede bezbedne uslove rada i da u proceni rizika uzmu u obzir opasnosti koje donose visoke temperature.
To u praksi, prema preporukama nadležnih, podrazumeva organizovanje češćih pauza, obezbeđivanje dovoljne količine vode i bezalkoholnih napitaka, prostora u kojem radnici mogu da se sklone od sunca i rashlade, češću smenu zaposlenih na poslovima na otvorenom, kao i upoznavanje radnika sa simptomima toplotnog stresa i obezbeđivanje prve pomoći ukoliko dođe do zdravstvenih problema.
- Ukoliko poslodavci ne primenjuju preventivne mere kad je u pitanju rad na otvorenom na visokim temperaturama, štetno dejstvo visokih temperatura na zdravlje zaposlenih dovodi do dehidracije, umora, smanjenja radne sposobnosti, što može prouzrokovati umor, toplotne grčeve, iscrpljenost, toplotni udar - ističu.
Opšti interes
Iako smernice i preporuke Vlade Srbije nisu obavezujuće, obaveza poslodavca da zaposlenima obezbedi bezbedno i zdravo radno okruženje propisana je Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, a njenu primenu kontroliše Inspektorat za rad.
- Ukoliko poslodavac ne obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu je propisana novčana kazna za poslodavca sa svojstvom pravnog lica od 1.500.000 do 2.000.000 dinara, za odgovorno lice u pravnom licu od 50.000 do 150.000 dinara, dok je za za preduzetnika propisana novčana kazna od 400.000 do 500.000 dinara - zaključuje MINRZS.
Nebojša Atanacković, počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije, ocenjuje da su sve navedene mere u opštem interesu i da bi ih se trebalo pridržavati.
- S obzirom na to da ima dosta poslova na otvorenom najbolje je primenjivati najadekvatniju u određenoj oblasti. Postoje i realne nemogućnosti da se neke od njih na određenim mestima primene, ali bi generalno bilo najbolje pomeriti rad znatno ranije ili kasnije u odnosu na najtopliji deo dana. Bolje je i preskočiti neke sate, jer je produktivnost radnika znatno niža po ovakvim uslovima. Važno je, naravno, uzimati i što više tečnosti, a bitni su i prekidi, odnosno pauze, kao i odmor u hladu - kaže Atanacković za Kurir.
Mere za poslodavce
- promena režima rada
- česta zamena zaposlenih, češće pauze
- preraspodela posla - teži deo posla u hladnijem delu dana
- obezbeđivanje velikih količina vode i bezalkoholnih pića
- obezbeđivanje prostora gde zaposleni mogu da budu zaštićeni od sunca
- informisanje zaposlenih o opasnostima po zdravlje usled izlaganja visokim temperaturama
- upoznavanje zaposlenih sa simptomima bolesti izazvanih visokim temperaturama, pružanje prve pomoći
- izbegavajte rad u najtoplijem delu dana
- zaposlenima mora biti dozvoljeno da skinu ličnu zaštitnu opremu tokom pauza u okviru radnog vremena
Posledice izlaganja visokoj temperaturi
- prekomerno znojenje i vlažna koža
- umor, slabost i dehidratacija
- glavobolja i vrtoglavica
- mučnina i povraćanje
- povišen broj otkucaja srca
- bleda koža
- grčevi u mišićima
- osećaj nesvestice ili vrtoglavice